Die
MUT:DNA
Werte fördern
Welche Kultur & Werte werden innerhalb der Organisation verfolgt und wie werden sie gelebt? Wie können wir Teilhabe strategisch fördern und Botschafter:innen erkennen, die sich für diese Werte einsetzen?
Um die gesellschaftliche Vielfalt in der eigenen Organisation abzubilden und in der täglichen Arbeitsweise und Kommunikation zu leben, bedarf es einer inklusiven und lebendigen Kultur-DNA, die sich stetig weiterentwickelt
Wir helfen dabei, kulturelle Codes aufzubauen, neu zu denken und mit allen Stakeholder:innen innerhalb und außerhalb der Organisation innovative Konzepte und Formate zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir eine diverse und inklusive Organisation mit lebendiger Werte-DNA, in welcher Mitarbeiter:innen motiviert teilhaben, Aufstiegsperspektiven sehen und zusammen die Zukunft gestalten.
Talente ansprechen
Was kann eine Organisation tun, um die besten Talente zu gewinnen? Wie können HR Prozesse verändert werden, um Menschen aller Hintergründe anzusprechen?
Aktuelle Recruiting Strategien verlieren Personen mit diversen Hintergründen aus den Augen – Talente, auf die inmitten des Fachkräftemangels kein Arbeitgeber verzichten kann.
Vielfalt im Recruiting
Wir beraten Organisationen, damit sie HR & Recruiting Prozesse neu denken und sich erfolgreich divers und inklusiv aufstellen, damit sie Menschen diverser Hintergründe finden und mit ihnen die Arbeitswelt von morgen schaffen.
Strategisch
positionieren
Wie positioniert man sich als wertebasierte Organisation in der Öffentlichkeit? Mit welchen Maßnahmen, Formaten und Kampagnen trägt man zu der Etablierung einer diversen und inklusiven Außenwahrnehmung bei?
Das digitale Zeitalter erfordert eine wirksame Positionierung, die auf echter Teilhabe basiert. Storytelling, Werte, Kommunikation, Medienarbeit, politische Events.
Wir entwickeln Konzepte zusammen mit jenen, die sie angehen: menschenzentriert und authentisch von Anfang bis Ende. Durch unser Netzwerk und unsere Expertise helfen wir den Vorreitern von Teilhabe und Innovation von morgen bei ihrer wirksamen Positionierung in der Öffentlichkeit.
